El regidor de Majors i president de la Universitat Popular de València ha presentat el balanç de gestió de l'any 2024 d'este organisme autònom municipal en roda de premsa, amb un resultat que ha definit com “altament satisfactori” i l'anunci que “hem estabilitzat a la plantilla de la Universitat Popular”. Gosálbez ha volgut destacar especialment que “amb això donem seguretat i tranquil·litat als treballadors de la Universitat Popular i donem seguretat i tranquil·litat a les seues famílies”.
Fa catorze mesos, recorda el regidor, “quan arribem a la presidència, a la direcció, a la delegació que es fa càrrec de la Universitat Popular, teníem diversos reptes fixats per a aconseguir. Un d'ells va ser la zonificació: la distribució dels centres UP en zones de gestió. I no sols ho hem complit, això ens ha permés tindre més formadors i menys responsables. Més cursos i un major i millor servici públic i crec que ho estem aconseguint”.
El segon gran repte per a este 2024 “era el de l'estabilització dels treballadors i dels formadors de la Universitat Popular. Això era una demanda des de fa moltíssims anys per part dels propis formadors, per part dels treballadors, alguns dels quals porten 33 anys en la universitat. Els últims van arribar fa 17 anys i, en eixes condicions, sense estabilitzar, continuaven”. L'estabilització és un procediment que naix amb la llei 20/2021 i, recorda Gosálbez, “es posa en marxa en el 2022 i, quan nosaltres arribem a l'octubre del 2023, estava absolutament paralitzada. Li hem donat un impuls de manera immediata perquè s'aconseguira l'objectiu: donar seguretat i tranquil·litat als treballadors de la Universitat Popular en el seu lloc de treball. I podem dir hui que este objectiu està aconseguit, estabilització acabada”.
En la seua compareixença, el també president del Consell rector de la Universitat Popular ha assenyalat que “és important agrair el treball als funcionaris de la Universitat Popular, agrair el treball al secretari de l'Ajuntament de València, José Vicente Ruano, i també l'agraïment al Comité d'Empresa, que ha estat braç a braç treballant amb nosaltres perquè este objectiu es poguera aconseguir”.
El procés d'estabilització de la Universitat Popular de València ha donat com a resultat el nomenament d'una persona com a Tècnic d'Administració General i 83 formadors en 17 especialitats. D'esta manera, afirma Gosálbez, “podem dir clarament que hi ha 84 famílies a les quals se'ls ha donat seguretat en el seu treball i que han abandonat eixe caminar pel tall d'una navaixa de què passarà amb el meu futur laboral”.
A això se sumen altres efectes “molt importants, ja que amb tots aquells aspirants que no van estabilitzar, però que van obtindre més de 40 punts en el concurs de mèrits, s'han creat borses de treball amb un total de 86 persones. I, per primera vegada, això possibilitarà que en la Universitat Popular es puguen cobrir baixes de professors i no suspendre una activitat que s'estiga duent a terme, com venia ocorrent”, afirma el regidor.
Les borses de treball resultants de l'estabilització “també permetran que tinguem més formadors per a cobrir la demanda que doblega l'oferta que dona hui dia la Universitat Popular i, en definitiva, tindre un millor i major servici públic”. Això serà possible perquè, a més, en la relació de llocs de treball “hem mantingut 35 places que han anat quedant desocupades sobretot a causa de jubilacions, i la intenció d'esta presidència és cobrir-les, amb l'objectiu inicial i principal de millorar sempre el servici públic, perquè sabem que tenim un gran marge de millora en la Universitat Popular, tenim una demanda que doblega l'oferta i, per tant, estes activitats socioculturals, enriquidores i de socialització són tremendament demandades i hem de treballar en eixe sentit”, conclou Gosálbez.
