Mujeres que dejan huella


“Las mujeres que dejan huella” es la exposición que han preparado participantes de Pintura y Dibujo, Cerámica y Artesanía del centro #UPMalvarosa con motivo del #8M. la muestra estarà abierta, en horario de apertura del centro UP, hasta finales de marzo. La exposición es fruto de un trabajo colectivo en el que se han utilizado diferentes técnicas y materiales como óleos, acrílicos, barro, paneles cerámicos, cocidos con diferentes técnicas, tapones, cartón, alambre, corcho, plásticos y papel, entre otros.

Mujer y mundo laboral en nuestra sociedad


20160418 CONFERENCIA ROSANA VALERO

‘Mujer y mundo laboral’ ha sido uno de los temas abordados en el marco de las actividades de centro relacionadas con la igualdad de género en la Universitat Popular de València. Mediante esta charla, a cargo de Rosana Valero, formadora de UP Rovella, hacemos una reflexión sobre el papel que tienen las mujeres de la clase trabajadora en nuestra sociedad. Para ello, Valero señala como necesario un re-planteamiento del concepto ‘trabajo’ que permita desligarlo de su definición tradicional que lo vincula exclusivamente con una mercancía con valor económico y que, por tanto, no contempla el trabajo de cuidados o la economía del cuidado que se encuentra en la base de nuestra sociedad.

En la charla, se estudia desde el punto de vista estadístico quién lleva a cabo hoy en día este trabajo: las mujeres en una inmensa mayoría y cuáles son las consecuencias de que esta labor se encuentre en una situación tan desvalorizada: consecuencias para las mujeres y consecuencias para la sociedad. Finalmente se reflexiona sobre los pasos que lleven a un empoderamiento del trabajo de cuidados, dotándolo del respeto y respaldo social que exige.

En la segunda parte de la charla se ha expuesto la situación laboral que viven las mujeres que deciden tener un trabajo ‘remunerado’. Se ha abordado temas como la brecha  salarial, la feminización de los sectores más precarios y cómo las mujeres que deciden ser madres combinan esta situación con la maternidad y con la posterior conciliación laboral familiar y personal.

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Además, se ha puesto de manifiesto el papel que desempeñan en nuestra sociedad los tres agentes que deberían involucrarse en esta conciliación: administraciones – empresas – padres /madres y se comprueba, una vez más, que prácticamente todo el peso de la conciliación recae sobre las mujeres. Finalmente se ha abordado las consecuencias de esta situación sobre la carrera laboral de las mujeres que concilian tratando términos como el ‘mobbing maternal no abordado’ o el ‘techo de cristal’ con cifras que explican la situación actual.

La charla termina con una exposición de propuestas de mejora de la situación laboral de la mujer que van desde la visibilización de la situación de las mujeres que se encargan de la economía de cuidados,  esta charla y las jornadas que Universidad Popular está llevando a cabo son un ejemplo de visibilización, hasta la exigencia social de un contexto que ampare y fomente la igualdad en el mundo laboral.

Finalmente se celebró un coloquio donde las personas asistentes pudieron exponer  experiencias y propuestas para empoderar la labor de la mujer en el mundo laboral en un contexto de igualdad.